Одним из инструментов защиты государственных служащих является предоставление гибкого рабочего графика. В частности, это трудовой процесс, в котором с согласия работодателя для работника может быть установлен иной режим рабочего времени.
То есть, государственные служащие имеют право ходатайствовать об установлении данного режима для того, чтобы забирать или привозить детей из школы или детского сада. Сотрудник, использующий эту возможность, также работает 8 часов в день. Однако, его обеденный перерыв может быть сокращен, а время начала или окончания работы может быть увеличено. Это, в свою очередь, несомненно, окажет положительное влияние на повышение производительности труда государственных служащих и улучшение условий их личной жизни .
Например, в 2024 году такой возможностью воспользовались 52 государственных служащих (36 МИО, 16 ЦГО).
Жасулан Жаманкулов,
главный специалист Управления контроля департамента
Агентства РК по делам госслужбы по Актюбинской области
Смотрите еще
Лудомания среди государственных служащих
Конфликт интересов в государственных органах: почему это недопустимо?
Сборник достижений