«Ақтөбе Медиа» ЖШС директорының 2025 жылғы 04 ақпандағы № 12/2 ө бұйрығымен бекітілген.
| № | Іс-шараның атауы | Орындау мер зімі | Аяқтау нысаны | Жауапты орындаушылар |
| 1. | 2025 жылға арналған «Ақтөбе Медиа» ЖШС сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі іс-шаралар жоспарын жасақтау және оның бекітілуін бақылау. | 2025 жылғы қаңтар-ақпан айлары | Бұйрықтың бекітілуі | Директор орынбасары, жұмыс тобы жетекшісі- А.Нуркеева, комплаенс офицер Е.Кериков |
| 2. | «Ақтөбе Медиа» ЖШС қызметінде сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне шкі талдау жұмыстарын жүзеге асыру | Тұрақты түрде | 2025 жылғы 04 ақпандағы № 12/1 ө бұйрығы
|
Директор орынбасары, жұмыс тобы жетекшісі- А.Нуркеева, комплаенс офицер Е.Кериков |
| 3. | «Ақтөбе Медиа» ЖШС қызметінде Сыбайлас жемқорлыққа қарсы мониторинг жүргізу қағидаларын зерделеу және ішкі талдау жұмыстарының жүргізілуін бақылау. | Тұрақты түрде | 2025 жылғы 04 ақпандағы № 12/1 ө бұйрығы
|
Директор орынбасары, жұмыс тобы жетекшісі- А.Нуркеева, комплаенсофицері Е.Кериков |
| 4. | Серіктестіктің қызметкерлер арасында сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті қалыптастыру бойынша түсіндірме жұмыстарынын жүргізуін бақылау. | 2025 жылғы 1 тоқсан | «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы» тақырыбында 2025 жылы 30 қаңтарда ұйымдастырылған дөңгелек үстелдің Хаттамасы | Комплаенс офицер Е.Кериков |
| 5. | Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі қолданыстағы заңнаманың талаптарын сақтау мәселелері бойынша қызметкерлер үшін түсіндіру және оқыту іс-шараларын жүргізу
|
Тоқсан сайын | Онлайн, офлайн, семинарлар, басқа органдармен және азаматтық қоғам өкілдерімен бірлесіп пікірталас алаңдары | Комплаенс офицер Е.Кериков |
| 6. | Қызметкерлердің лауазымдық нұсқаулықтарын Еңбек кодексіне және «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы» ҚР Заңына сәйкес келтіру
|
Қызметкерлердің лауазымдық нұсқаулықтарына өзгерістер және /немесе толықтырулар енгізу | 2025 жылғы III тоқсан | Жауапты құрылымдық бөлімшелердің басшылары, персоналмен жұмыс істеу маманы |
| 7. | Серіктестікте комплаенс-офицері қызметтін регламенттейтін ішкі нормативтік құжаттардың болуын қамтамасыз ету (сыбайлас жемқорлық бойынша нормативтік – құқықтық актіге өзгерістер енгізу кезінде тұрақты өзектендіру). | Тұрақты түрде | Өзектендірілген ішкі нормативтік құжаттама | Комплаенс офицері Е.Кериков |
| 8. | Барлық бөлімшелерді қамти отырып, сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне жыл сайын ішкі талдау жүргізу. | 1 жылда бір рет және ағымдағы жылдың 4 тоқсанынан кешіктірмей | Талдамалық анықтама | Жұмыс тобы, комплаенс офицері Е.Кериков |
| 9. | Лауазымды адамдардың сыбайлас жемқорлыққа шектеулерді жазбаша түрде қабылдауын қамтамасыз ету. | Тұрақты түрде | Сыбайлас жемқорлыққа қарсы шектеулерді қабылдау туралы келісім | Жеке құрам жөніндегі менеджер |
| 10. | Қызметкерлердің жұмысқа қабылдау кезінде «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы» Қазақстан республикасының Заңына сәйкес жақын туыстарының, жұбайларының немесе жекжаттарының бірлескен қызметіне (жұмысына) жол бермеуді жүзеге асыру. | Тұрақты түрде | Мүдделер қақтығысын анықтау және жою деректері туралы анықтама (анықталған жағдайда) | Жауапты құрылымдық бөлімшелердің басшылары, жеке құрам жөніндегі менеджер |
| 11. | Мүдделер қақтығысының алдын алу және реттеу жөніндегі саясатқа сәйкес мүдделер қақтығысын анықтау және жою мақсатында қызметкерлердің қызметіне мониторинг жүргізу | Жыл ішінде | Мүдделер қақтығысын анықтау және жою деректері туралы анықтама (анықталған жағдайда) | Жауапты құрылымдық бөлімшелердің басшылары, жеке құрам жөніндегі менеджер |
| 12. | Мемлекеттік сатып алуды өткізу кезінде заңдылық пен ашықтықтың сақталуын қамтамасыз ету. | Тұрақты түрде | Мемлекеттік сатып алу веб-порталында сатып алу рәсімдерін өткізу | Мемлекеттік сатып алулар жөніндегі менеджер |
| 13. | Сыбайлас жемқорлыққа қарсы тақырып бойынша форумдарға/конференцияларға/вебинарларға қатысу | Жыл ішінде | Сертификаттар, куәліктер (онлайн/офлайн) | Комплаенс офицер Е.Кериков |
| 14. | Лауазымды адамдардың сыбайлас жемқорлыққа қарсы шектеулерді жазбаша түрде қабылдауын қамтамасыз ету | 2025 жылғы III тоқсан | Сыбайлас жемқорлыққа қарсы шектеулерді қабылдау туралы келісім | жеке құрам жөніндегі менеджер |
| 15. | Сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізу барысында анықталған сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін жою жөніндегі іс-шаралар жоспарын жасау (бұзушылықтар анықталған жағдайда). | Талдау нәтижелері ұсынылғаннан кейін 5 жұмыс күннің ішінде. | Сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізу барысында анықталған сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін жою жөніндагі бекітілген іс-шаралар жоспары | Жұмыс тобы , комплаенс-офицер Е.Кериков |
| 16. | Сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін ішкі талдау нәтижелері бойынша ұсынымдарды орындау. | Сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін орналастыру жөніндегі іс-шаралар жоспарындағы деректерге сәйкес | Растайтын құжаттарды қоса бере отырып, жоспардың орындалуы бойынша есеп | Жұмыс тобы, жоспарға сәйкес жауапты құрылымдық бөлімшелердің басшылары, |
| 17. | Сыбайлас жемқорлық бұзушылықтар фактісі бойынша Серіктестікке келіп түскен шағымдар мен өтініштердің уақытылы тіркелуіне бақылау жүргізу. | Тұрақты түрде | Өтінішті тіркеу журналы | Офис- менеджер |
| 18. | Серіктестің қызметкерлері жіберген бұзушылықтарды қарастыра отырып, бақылаушы органдарды тексеру нәтижелерін талқылау | Хаттама | Тексеру нәтижелелері бойынша | Жауапты құрылымдық бөлімшелердің басшылары, комплаенс офицер Е.Кериков |
| 19. | Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимылға қатысты негізгі іс-шаралар жоспарының орындалуы бойынша ақпарат беру. | Тоқсанына 1 рет | Есеп | Серіктестік басшылығы, жауапты құрылымдық бөлімшелердің басшылары, комплаенс офицер Е.Кериков |
| 20. | Ұйымдағы сыбайлас жемқорлық бұзушылықтар туралы уәкілетті органды хабардар ету. | Анықтығына байланысты | Анықтама | Комплаенс офицер Е.Кериков |
| 21. | Сыбайлас жемқорлық бұзушылықтар туралы уәкілетті органды хабардар ету | Жыл ішінде | Сыбайлас жемқорлық деректері туралы анықтама (анықталған жағдайда) | Комплаенс офицер Е.Кериков |
Тағы да
ХАБАРЛАНДЫРУ
ХАБАРЛАНДЫРУ
Сыбайлас жемқорлық алдын алу